Nabór na wolne stanowisko
Kierownik Obiektu DT TRAMP
Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji
32 — 332 Bukowno, ul. Spacerowa 1
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO
Kierownik Obiektu DT TRAMP
w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Bukownie
(zatrudnienie w pełnym/ niepełnym wymiarze czasu pracy)
I. Do zakresu zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:
1) Nadzór nad majątkiem przekazanym w Zarząd lub użytkowanie zgodnie z protokołem zdawczo-odbiorczym.
2) Konsultowanie programów i planów działania Bazy Hotelowo-Turystycznej z Dyrektorem Ośrodka.
3) Sporządzanie planów działalności Bazy Hotelowo-Turystycznej.
4) Realizowanie zaleceń przełożonych dotyczących prowadzonej działalności oraz wydawanie zarządzeń i instrukcji wewnętrznych.
5) Prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej oraz nadzór nad dyscypliną pracy.
6) Nadzór nad sporządzaniem miesięcznych sprawozdań z działalności noclegowej.
7) Nadzór nad sporządzaniem sprawozdań z działalności gastronomicznej.
8) Nadzór nad działalnością stołówki.
9) Nadzór nad stanami magazynowymi.
10) Nadzór nad rezerwacjami DT TRAMP.
11) Przygotowywanie grafików i rozliczanie ewidencji czasu pracy podległych pracowników.
12) Nadzór nad zapewnieniem wysokiej jakości usług świadczonych przez DT TRAMP oraz koordynacja przepływu dokumentów.
13) Współpraca z innymi działami Ośrodka w celu zapewnienia jak najlepszego standardu obsługi i indywidualnego serwisu dla gości.
14) Aktualizacja cenników.
15) Współdziałanie w sprawach związanych z gospodarką odpadami, gospodarką opakowaniami i odpadami opakowaniowymi zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz terminowa sprawozdawczość w tym zakresie.
16) Egzekwowanie pracy od pracowników zgodnie z przydzielonymi czynnościami.
II. Informacja o warunkach pracy na ww. stanowisku:
1) praca w MOSiR na terenie DT TRAMP przy ul. Spacerowej 1 (budynek dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo) z przewagą wysiłku umysłowego. Praca przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy.
2) praca pod presją czasu i w warunkach stresu.
III. Wymagania niezbędne:
1) Obywatelstwo polskie.
2) Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4) Wykształcenie średnie.
5) Staż pracy minimum 3 lat w sektorze gastronomicznym lub turystycznym i 1 rok na stanowisku kierowniczym.
6) Znajomość przepisów Ustawy Standardy Ochrony Małoletnich.
7) Znajomość przepisów Ustawy o Samorządzie Gminnym.
8) Znajomość przepisów prawa dla obiektów świadczących usługi hotelarskie.
9) Znajomość przepisów ustawy o finansach publicznych oraz innych przepisów prawa niezbędnych do wykonywania zadań na stanowisku Kierownika DT TRAMP.
10) Znajomość statutowych zadań MOSiR w Bukownie oraz regulaminu organizacyjnego MOSiR (statut i regulamin organizacyjny dostępny na BIP MOSiR w Bukownie).
11) Znajomość i obsługa pakietu Microsoft Office.
IV. Dodatkowe wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na ww. stanowisku:
1) mile widziana znajomość programów GASTRO SZEF, RAKS SQL, CHART.
2) umiejętność kierowania zespołem.
3) odporność na stres.
4) wysoka kultura osobista.
5) komunikatywność.
6) mile widziana znajomość języka angielskiego.
V. Wymagane dokumenty:
1) podpisane odręcznie curriculum vitae.
2) podpisany odręcznie list motywacyjny z uzasadnieniem ubiegania się o stanowisko Kierownik DT TRAMP.
3) podpisany odręcznie kwestionariusz osobowy.
4) kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie.
5) kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy na stanowisku a w przypadku pozostawania w stosunku pracy – zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko.
6) podpisane odręcznie oświadczenia:
• o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
• o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe,
• dotyczące zgody na poddanie się procedurze naboru,
• dotyczące zgody na przetwarzanie danych osobowych, jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO,
• dotyczące zapoznania się z informacją MOSiR (wynikającą z art. 13 RODO) podaną w związku ze zbieraniem przez MOSiR danych osobowych.
VI. Termin i miejsce składania dokumentów:
1) Termin składania dokumentów upływa w dniu 07.01.2025 godz. 13:00.
2) Termin złożenia dokumentów przez kandydata uważa się za zachowany, jeżeli wpłynęły one do MOSiR w terminie, jaki został przewidziany na ich złożenie w ogłoszeniu o naborze.
3) Aplikacje, które wpłyną do MOSiR w Bukownie po terminie, nie będą rozpatrywane.
4) Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć osobiście w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko Kierownik DT TRAMP” w MOSiR, przy ul. Spacerowa 1 Hala Sportowa pok. 4.
Uwagi:
W miesiącu poprzedzającym datę publikacji niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Bukownie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przekroczył/nie przekroczył/wyniósł* 0,03%
VII. Informacje dodatkowe:
1) Do oferty mogą być dołączone opinie lub referencje z poprzednich miejsc pracy oraz kserokopie dokumentów innych niż wymagane potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności przydatne w realizacji zadań.
2) Oświadczenia, CV oraz list motywacyjny i kwestionariusz osobowy powinny być własnoręcznie podpisane, pod rygorem odrzucenia aplikacji konkursowej kandydata.
3) Wymagane oświadczenia i kwestionariusz osobowy należy składać wg wzorów do pobrania.
4) Wszystkie dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim w formie umożliwiającej ich odczytanie.
5) Kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomieni o terminie i miejscu kolejnego etapu naboru drogą elektroniczną lub telefonicznie.
6) Niżej wymienione dokumenty są dostępne w Biuletynie Informacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Bukownie oraz w MOSiR w Bukownie, ul. Spacerowa 1 Hala Sportowa pok. 4:
– wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
– wzory oświadczeń,
7) Dodatkowe informacje można uzyskać w komórce kadrowej pod nr tel. 32/6421096 wew. 40.
8) Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Bukownie oraz na tablicy ogłoszeń MOSiR w Bukownie, ul. Spacerowa 1.
9) Przed nawiązaniem stosunku pracy osoba wskazana do zatrudnienia obowiązana jest dostarczyć do MOSiR zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
10) Informujemy, że:
– wybrany kandydat zostanie sprawdzony przez pracodawcę (MOSiR) w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym na podstawie ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym. Figurowanie w tym Rejestrze uniemożliwia nawiązanie stosunku pracy.
– zgodnie z art. 26 Ustawy o pracownikach samorządowych „małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie mogą być zatrudnieni (…) jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej”.
11) Informacja o przetwarzaniu danych w procesie rekrutacyjnym.
VIII. Informacja o przetwarzaniu danych w procesie rekrutacyjnym:
1) Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji (zwany dalej MOSiR) z siedzibą w Bukownie, przy ul. Spacerowa 1, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Dyrektor MOSiR.
2) Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym inspektorem ochrony danych osobowych p. Arturem Baranowskim pod adresem:
– Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji, ul. Spacerowa 1, 32-332 Bukowno;
– e-mail: a.baranowski@ewart.bhp.pl
3) Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy1 i w pozostałych przepisach2 będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego3, natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody4, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
4) Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa wyraźna zgoda na ich przetwarzanie5, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
5) MOSiR nie przekazuje danych pozyskanych w procesie rekrutacji innym osobom ani podmiotom, z zastrzeżeniem pkt. 6) i 7).
6) Dane kandydata uczestniczącego w naborze na stanowisko urzędnicze lub kierownicze urzędnicze mogą być udostępnione osobom lub podmiotom żądającym dostępu do informacji publicznej na podstawie Ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z art. 13 ust. 4 tej ustawy, informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.
7) Dane mogą zostać również przekazane podmiotom uprawnionym (np. Policji, Prokuraturze) na mocy innych przepisów prawa.
8) Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. Dane będą wykorzystywane wyłącznie do celów rekrutacyjnych tj. wyłonienie najlepszego kandydata na oferowane stanowisko. Dane przechowywane są przez okres nie dłuższy niż 90 dni. Po tym okresie, po ustaniu celu rekrutacyjnego dane osobowe kandydatów nieprzyjętych do pracy zostaną usunięte, za wyjątkiem dokumentacji danych podlegającej archiwizowaniu na mocy odrębnych przepisów. Poza wyjątkiem archiwizowania dane nie podlegają innemu przetwarzaniu.
9) Mają Państwo prawo do:
– dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii,
– sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych,
– ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
– usunięcia danych osobowych,
– wniesienia skargi do Prezes UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa).
10) Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy, art. 6 Ustawy o pracownikach samorządowych i innych przepisów szczególnych jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa danych kontaktowych tj. telefon, e-mail jest dobrowolne, jednakże ich niepodanie może wpłynąć na czas trwania procesu rekrutacji.
1 Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz §1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika;
2 Art. 6 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym
3 Art. 6 ust. 1 lit. b, c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO);
4 Art. 6 ust. 1 lit. a RODO
5 Art. 9 ust. 2 lit. a RODO
Załączniki:
ZAPISY ZAMKNIĘTE 
