Nabór na wolne stanowisko – Osoba Zarządzająca Obiektem DT TRAMP w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Bukownie

Nabór na wolne stanowisko

OSOBA ZARZĄDZAJĄCA OBIEKTEM DT TRAMP

Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji

32 — 332 Bukowno, ul. Spacerowa 1

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO 

Osoba Zarządzająca Obiektem DT TRAMP

 w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Bukownie

(zatrudnienie w pełnym/ niepełnym wymiarze czasu pracy)

I. Do zakresu zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:

1. Nadzór nad majątkiem przekazanym w Zarząd lub użytkowanie zgodnie z protokołem zdawczo-odbiorczym.
2. Konsultowanie programów i planów działania Bazy Hotelowo-Turystycznej z Dyrektorem Ośrodka.
3. Sporządzanie planów działalności Bazy Hotelowo-Turystycznej.
4. Realizowanie zaleceń przełożonych dotyczących prowadzonej działalności oraz wydawanie poleceń i instrukcji wewnętrznych.
5. Prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej oraz nadzór nad dyscypliną pracy.
6. Sporządzanie umów, prowadzenie dokumentacji i archiwizacji.
7. Realizowanie zadań marketingowych, zarządzanie stroną internetową.
8. Organizowanie i wycena imprez okolicznościowych.
9. Prowadzenie negocjacji handlowych oraz pozyskiwanie nowych klientów.
10. Przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych.
11. Planowanie i organizacja wydarzeń plenerowych.
12. Nadzór nad sporządzaniem miesięcznych sprawozdań z działalności noclegowej.
13. Nadzór nad sporządzaniem sprawozdań z działalności gastronomicznej,
14. Nadzór nad działalnością stołówki.
15. Nadzór nad stanami magazynowymi.
16. Nadzór nad rezerwacjami DT TRAMP.
17. Bezpośredni nadzór nad pracownikiem zajmującym się rozliczeniem DT TRAMP.
18. Przygotowywanie grafików i rozliczanie ewidencji czasu pracy podległych pracowników.
19. Nadzór nad zapewnieniem wysokiej jakości usług świadczonych przez DT TRAMP oraz koordynacja przepływu dokumentów.
20. Współpraca z innymi działami Ośrodka w celu zapewnienia jak najlepszego standardu obsługi i indywidualnego serwisu dla gości.
21. Aktualizacja cenników.
22. Współdziałanie w sprawach związanych z gospodarką odpadami, gospodarką opakowaniami i odpadami opakowaniowymi zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz terminowa sprawozdawczość w tym zakresie.
23. Egzekwowanie pracy od pracowników zgodnie z przydzielonymi czynnościami.

II. Informacja o warunkach pracy na ww. stanowisku:

1. Pierwsza umowa na czas określony 3 miesięcy.
2. Wynagrodzenie miesięczne brutto w następujących składnikach: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości do 5 870,00 zł, dodatek funkcyjny w wysokości do 600 zł, dodatek za wieloletnią pracę zgodnie zgodnie z kartą wysługi lat, premia zgodnie z Regulaminem Wynagradzania.
3. Praca w MOSiR na terenie DT TRAMP przy ul. Spacerowej 1 ( budynek dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo) z przewagą wysiłku umysłowego. Praca przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy.
4. Praca pod presją czasu i w warunkach stresu.

III. Wymagania niezbędne:

1. Obywatelstwo polskie,
2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4. Wykształcenie średnie (mile widziane wykształcenie wyższe).
5. Znajomość zasad Centralnego Systemu KSeF (wysyłka i monitorowanie statusu dokumentów).
6. Staż pracy minimum 3 lata w branży hotelowo-gastronomicznej.
7. Doświadczenie minimum 3 lata w zarządzaniu zespołem pracowników.
8. Znajomość przepisów Ustawy Standardy Ochrony Małoletnich.
9. Znajomość przepisów Ustawy o Samorządzie Gminnym.
10. Znajomość przepisów prawa dla obiektów świadczących usługi hotelarskie.
11. Znajomość przepisów Ustawy Prawo o Zamówieniach Publicznych.
12. Znajomość przepisów ustawy o finansach publicznych oraz innych przepisów prawa niezbędnych do wykonywania zadań na stanowisku Kierownika DT TRAMP,
13. Znajomość statutowych zadań MOSiR w Bukownie oraz regulaminu organizacyjnego MOSiR (statut i regulamin organizacyjny dostępny na BIP MOSiR w Bukownie).
14. Znajomość i obsługa pakietu Microsoft Office.
15. Znajomość zasad tworzenia grafików pracy.

IV. Dodatkowe wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na ww. stanowisku:

1. mile widziana znajomość programów GASTRO SZEF, RAKS SQL, HART ;
2. mile widziane doświadczenie w sektorze publicznym;
3. odporność na stres;
4.  wysoka kultura osobista;
5. komunikatywność;
6. mile widziana znajomość języka angielskiego.

V. Wymagane dokumenty:

1. podpisane odręcznie curriculum vitae,
2. podpisany odręcznie list motywacyjny z uzasadnieniem ubiegania się o stanowisko Kierownik DT TRAMP,
3. podpisany odręcznie kwestionariusz osobowy,
4. kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie,
5. kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy na stanowisku a w przypadku pozostawania w stosunku pracy – zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko.
6. podpisane odręcznie oświadczenia:

● o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;

● o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe;

● dotyczące zgody na poddanie się procedurze naboru;

● dotyczące zgody na przetwarzanie danych osobowych, jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO;

● dotyczące zapoznania się z informacją MOSiR (wynikającą z art. 13 RODO) podaną w związku ze zbieraniem przez MOSiR danych osobowych.

VI. Termin i miejsce składania dokumentów:

1)  Termin składania dokumentów upływa w dniu 09.02.2026 godz. 12⁰⁰

2) Termin złożenia dokumentów przez kandydata uważa się za zachowany, jeżeli wpłynęły one do MOSiR w terminie, jaki został przewidziany na ich złożenie w ogłoszeniu o naborze.

3) Aplikacje, które wpłyną do MOSiR w Bukownie po terminie, nie będą rozpatrywane.

4) Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć osobiście w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko Kierownik DT TRAMP” w MOSiR, przy ul. Spacerowa 1 Hala Sportowa pok. 4.

Uwagi:

W miesiącu poprzedzającym datę publikacji niniejszego ogłoszenia wskaźnik  zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Bukownie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przekroczył/nie przekroczył/wyniósł* 6%

VII. Informacje dodatkowe: 

1. Do oferty mogą być dołączone opinie lub referencje z poprzednich miejsc pracy oraz kserokopie dokumentów innych niż wymagane potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności przydatne w realizacji zadań.
2. Oświadczenia, CV oraz list motywacyjny i kwestionariusz osobowy powinny być własnoręcznie podpisane, pod rygorem odrzucenia aplikacji konkursowej kandydata.
3. Wymagane oświadczenia i kwestionariusz osobowy należy składać wg wzorów do pobrania.
4. Wszystkie dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim w formie umożliwiającej ich odczytanie.
5. Kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomieni o terminie i miejscu kolejnego etapu naboru drogą elektroniczną lub telefonicznie.
6. Niżej wymienione dokumenty są dostępne w Biuletynie Informacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Bukownie oraz w MOSiR w Bukownie, ul. Spacerowa 1 Hala Sportowa pok. 4:

– wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

– wzory oświadczeń,

7. Dodatkowe informacje można uzyskać w komórce kadrowej pod nr tel. 32/6421096.
8. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Bukownie oraz na tablicy ogłoszeń MOSiR w Bukownie, ul. Spacerowa 1.
9. Przed nawiązaniem stosunku pracy osoba wskazana do zatrudnienia obowiązana jest dostarczyć do MOSiR zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
10. Informujemy, że:

– wybrany kandydat zostanie sprawdzony przez pracodawcę (MOSiR) w Rejestrze  Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym na podstawie ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym. Figurowanie w tym Rejestrze uniemożliwia nawiązanie stosunku pracy.

– zgodnie z art. 26 Ustawy o pracownikach samorządowych „małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie mogą być zatrudnieni (…) jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej”.

11. Informacja o przetwarzaniu danych w procesie rekrutacyjnym

Załączniki:

• KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE
• OŚWIADCZENIA
• KLAUZULA INFORMACYJNA – REKRUTACJA